参加工作时间怎么填写才正确 参加工作时间怎么填写才正确,参加工作时间以什么为准

　　本文目录

　　

1. 参加工作时间怎么填写,参加工作时间怎么填写才正确
2. 参加工作时间怎么填写
3. 应届生参加工作时间怎么填

参加工作时间怎么填写,参加工作时间怎么填写才正确

　　以下内容关于《

　　参加工作时间怎么填

　　》的解答。

　　1.工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

　　2.参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。

　　3.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

　　4.在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　5.本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

　　6.一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄。

　　7.但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　8.计算工龄的方法：连续计算法。

　　9.也叫工龄连续计算。

　　10.例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　11.如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可和错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　12.合并计算法。

　　13.也叫合并计算连续工龄。

　　14.是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　15.如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　

参加工作时间怎么填写

　　参加工作时间就填写第一份正式工作的时间即可。参加工作时间一般指工龄。

　　所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

　　工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　扩展资料：

　　计算原则

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

　　

应届生参加工作时间怎么填

　　应届生参加工作时间填写0年或当年。

　　新生工作年限应为0年或当年。如果新生没有工作经验，也可以写下与工作相关的实习经历，这也显示了求职者的态度。工作年限的起止日期为您第一次参加工作至您填写表格的时间。

　　简历中工作经验的基本内容：

　　工作年限、工作年限必须填写，这是企业判断应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果你是应届生，没有工作经验，也可以写下与所应聘职位相关的实习经历，这也能显示求职者的态度。

　　工作时间段，即在公司工作的开始和结束时间。企业一般不认识频繁跳槽的求职者。因此，如果工作时间超过2年，将予以认真对待。3-5年是企业最好的工作时间。在企业工作5年以上，很难适应新公司。

　　应届生概念：

　　应届生汉语词汇，指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要指大学毕业生。在一些企业校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

　　应、往届生高中毕业生在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。