员工入职明细表格(员工入职表格模板)

　　本文目录

　　

1. 新员工入职表格怎么做
2. word怎么做员工入职登记表
3. 公司人事部有哪些表格

新员工入职表格怎么做

　　新员工入职工作程序

　　1、办理入职手续：

　　⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。

　　⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：

　　身份证复印件1张；

　　最高学历证及学位证复印件各1张；

　　技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；

　　个人一寸免冠照片3张；

　　其他必要证件复印件。

　　近三个月的体检报告。

　　2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。

　　3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

　　4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。

　　5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。

　　6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。

　　7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。

　　8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。

　　注意事项：

　　①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。

　　②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

　　③新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予

　　计算工资。

　　

word怎么做员工入职登记表

　　1、电脑打开word文档，点击插入表格。

　　2、插入表格后，在单元格中输入选项。

　　3、全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。

　　4、输入表格的表头。

　　5、可以调整标尺调整表头的位置。

　　6、设置一下年月日的间隔。

　　7、调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。

　　8、选中年月日，然后把文件往右对齐。

　　9、员工入职登记表就做好了。

　　

公司人事部有哪些表格

　　需要哪些表格具体看公司性质和规模大小，性质不同制度不同，基本的表单主要有以下几种：

　　1、个人简历（面试时要填写的）；

　　2、试用期员工入职表；

　　3、员工转正申请表；

　　4、劳动合同；

　　5、用费申请单；

　　6、办公用品申请单；

　　7、离职证明；

　　8、解除劳动关系证明；

　　9、社保转移证明；

　　10、公积金转移证明；

　　11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；

　　12、出差（外勤）申请单；

　　13、请假条。

　　拓展资料：

　　公司人事部的职责细则：

　　1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

　　2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　　4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　　7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　　8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　　10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　　11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

　　17.做好员工保险、福利工作。

　　18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

　　20.其他需要配合完成的工作。

　　参考资料1：百度百科：现代公司管理表格大全

　　参考资料2：百度百科：人事部